Dias de jogo do Brasil s&atilde;o feriados? Empresas s&atilde;o obrigadas a liberar os funcion&aacute;rios? Confira as regras!&nbsp;

A participa&ccedil;&atilde;o do Brasil na <a href="https://www.revistalofficiel.com.br/hommes/copa-do-mundo-qual-a-origem-do-evento-esportivo-mais-famoso-do-mundo">Copa do Mundo </a>se inicia em 24 de novembro&nbsp;e os tr&ecirc;s <a href="https://www.revistalofficiel.com.br/hommes/copa-do-mundo-qual-e-o-salario-de-cada-jogador">jogos da sele&ccedil;&atilde;o brasileira</a> na primeira fase est&atilde;o marcados em dias de semana, no hor&aacute;rio de expediente. Caso a sele&ccedil;&atilde;o brasileira se classifique para as outras fases, haver&aacute; jogos em mais dois dias &uacute;teis, a depender da posi&ccedil;&atilde;o que o time conquiste no grupo. Nesse cen&aacute;rio, os trabalhadores precisar&atilde;o estabelecer acordos com os chefes para poderem assistir aos jogos.
De acordo com advogados trabalhistas,&nbsp;dias de jogos da sele&ccedil;&atilde;o n&atilde;o s&atilde;o feriados, sendo assim,&nbsp;cabe &agrave;s empresas a a decis&atilde;o sobre liberar ou n&atilde;o seus empregados para assistir &agrave;s partidas. No caso de libera&ccedil;&atilde;o com compensa&ccedil;&atilde;o posterior de horas, as empresas e os funcion&aacute;rios devem chegar a um acordo sobre a quest&atilde;o.
Os&nbsp;acordos podem ser individuais, de modo que os trabalhadores compensem os dias ou as horas dos jogos. Os jogos tamb&eacute;m podem ser assistidos no pr&oacute;prio local de trabalho se as empresas optarem por fornecer local adequado para isso, com televisor ou tel&atilde;o. Nessa situa&ccedil;&atilde;o, geralmente, n&atilde;o &eacute; descontado esse tempo do empregado, j&aacute; que ele ficou &agrave; disposi&ccedil;&atilde;o da empresa para qualquer imprevisto que ocorresse no hor&aacute;rio da partida.
N&atilde;o h&aacute; necessidade de que a&nbsp;negocia&ccedil;&atilde;o entre patr&atilde;o e empregado seja realizada com a participa&ccedil;&atilde;o do sindicato.

O empregado pode cumprir o n&uacute;mero de horas em que esteve ausente em outras datas, idealmente no mesmo m&ecirc;s, para n&atilde;o gerar banco de horas e para o acordo poder ser apenas verbal. Caso a compensa&ccedil;&atilde;o ocorra em at&eacute; seis meses, o acordo precisa ser escrito. J&aacute; no per&iacute;odo de um ano, precisaria passar pelo sindicato de trabalhadores da categoria.
Geralmente, as empresas adotam um hor&aacute;rio de trabalho diferenciado nos dias de jogo, com a interrup&ccedil;&atilde;o do trabalho durante a partida ou com o encerramento das atividades mesmo antes dela. Tudo depende das necessidades e particularidades de cada empresa. O hor&aacute;rio de expediente pode ser alterado at&eacute;, no m&aacute;ximo, 2 horas di&aacute;rias, respeitado o limite m&aacute;ximo de 10 horas de trabalho por dia. &Eacute; poss&iacute;vel prorrogar a jornada di&aacute;ria por antecipa&ccedil;&atilde;o do hor&aacute;rio (entrada mais cedo) ou por seu prolongamento (sa&iacute;da mais tarde).
Se n&atilde;o houver acordo entre a empresa e os funcion&aacute;rios,&nbsp;o dia de jogo do Brasil na Copa ser&aacute; considerado um dia normal de trabalho. Caso&nbsp;o empregado se recuse a trabalhar e falte sem justificativa, essa aus&ecirc;ncia poder&aacute; ser descontada do sal&aacute;rio. A falta injustificada tamb&eacute;m repercute no descanso semanal remunerado, tendo em vista que o empregado que faltar sem motivo justificado perde a remunera&ccedil;&atilde;o do dia de repouso.&nbsp;O empregado fica sujeito a uma puni&ccedil;&atilde;o, uma advert&ecirc;ncia verbal ou escrita, acompanhada de um desconto em folha.
Caso a empresa n&atilde;o permita que os funcion&aacute;rios assistam aos jogos no expediente e eles desobede&ccedil;am tal determina&ccedil;&atilde;o, o empregado tamb&eacute;m pode ser advertido. O funcion&aacute;rio s&oacute; ser&aacute; demitido por justa causa se houver tr&ecirc;s advert&ecirc;ncias que justifiquem casos de insubordina&ccedil;&atilde;o, segundo os advogados.

No entanto,&nbsp;o funcion&aacute;rio que for trabalhar alcoolizado pode ser demitido por justa causa&nbsp;se for comprovado que se trata de um caso eventual de embriaguez e n&atilde;o de alcoolismo, quando a pessoa &eacute; dependente do consumo de bebida alco&oacute;lica.
Se o funcion&aacute;rio pedir para trabalhar de casa nos dias de jogo da sele&ccedil;&atilde;o, a empresa ter&aacute; liberdade de escolha sobre a autoriza&ccedil;&atilde;o, mesmo que haja a possibilidade de&nbsp;realiza&ccedil;&atilde;o dos servi&ccedil;os remotamente. A exce&ccedil;&atilde;o se aplica apenas a quest&otilde;es relacionadas &agrave; sa&uacute;de, como o caso de trabalhadores em grupo de risco por causa da pandemia.&nbsp;Caso haja&nbsp;acordo entre empresa e empregado em rela&ccedil;&atilde;o &agrave;s pausas durante a jornada de trabalho nos dias de jogo, o funcion&aacute;rio poder&aacute; fazer a compensa&ccedil;&atilde;o das horas n&atilde;o trabalhadas no mesmo dia, a depender do hor&aacute;rio de trabalho, ou em outro dia, conforme ajustado entre as partes. Essa compensa&ccedil;&atilde;o deve respeitar o limite m&aacute;ximo de duas horas extras di&aacute;rias.

Calend&aacute;rio de jogos do Brasil (hor&aacute;rio de Bras&iacute;lia)
Primeira fase
<ul type="disc">
 <li>Jogo 1 - Brasil x S&eacute;rvia Quinta-feira: 24 de novembro, &agrave;s 16h</li>
 <li>Jogo 2 - Brasil x Su&iacute;&ccedil;a Segunda-feira: 28 de novembro, &agrave;s 13h</li>
 <li>Jogo 3 &ndash; Brasil x Camar&otilde;es Sexta-feira: 2 de dezembro, &agrave;s 16h</li>
</ul>
Na hip&oacute;tese de chegar ao fim da competi&ccedil;&atilde;o, &eacute; poss&iacute;vel que jogue mais quatro dias (as datas dependem da classifica&ccedil;&atilde;o no grupo):
<ul type="disc">
 <li>Oitavas de final,&nbsp;no dia 5 de dezembro (segunda-feira), &agrave;s 16h&nbsp;(1&ordm; lugar do grupo), ou&nbsp;no dia 6 (ter&ccedil;a-feira), &agrave;s 16h&nbsp;(2&ordm; lugar no grupo)</li>
 <li>Quartas de final,&nbsp;no dia 9 de dezembro (s&aacute;bado), &agrave;s 12h&nbsp;(1&ordm; lugar no grupo), ou no&nbsp;10 de dezembro (domingo), &agrave;s 12h&nbsp;(2&ordm; lugar no grupo)</li>
 <li>Semifinal,&nbsp;no dia 13 de dezembro (ter&ccedil;a-feira), &agrave;s 16h&nbsp;(1&ordm; lugar no grupo), ou&nbsp;no dia 14 de dezembro (quarta-feira), &agrave;s 16h&nbsp;(2&ordm; lugar no grupo)</li>
 <li>Jogo que define o 3&ordm; lugar da competi&ccedil;&atilde;o,&nbsp;no dia 17 de dezembro (s&aacute;bado), &agrave;s 12h</li>
 <li>Final,&nbsp;no dia 18 de dezembro, (domingo), &agrave;s 12h</li>
</ul>
&nbsp;

Copa do mundo: trabalhador tem direito à folga?

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